Arbeiten bei Valsight
Bring deine Karriere mit uns in Schwung

Das sind wir
Valsight, 2015 aus dem Hasso-Plattner-Institut heraus gegründet, arbeitet seitdem an einer innovativen SaaS-Lösung, die dem Management von Großkonzernen und Mittelständlern die Sicherheit gibt, in einem dynamischen und komplexen Umfeld die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Wir versetzen Unternehmen in die Lage, zentrale Steuerungsprozesse – insbesondere Finanzplanung und Forecast – nachhaltig zu optimieren und lassen Controlling- und Finance-Teams mithilfe der Szenario-Simulation in verschiedene alternative Zukünfte blicken.
Unternehmen unterschiedlicher Branchen – vom gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern – setzen Valsight höchst erfolgreich ein und konnten so ihre Unternehmenssteuerung verbessern sowie deren Effizienz und Flexibilität erhöhen.

Team Valsight hat sich gefunden
Tech-Start-Up mit offener Feedback-Kultur und der Möglichkeit zur freien Entfaltung.
September 2020
Tech-Start-Up mit offener Feedback-Kultur und der Möglichkeit zur freien Entfaltung.
September 2020
Innovativer Arbeitgeber mit sehr gutem Team.
August 2019
We win and grow together.
September 2021
Innovative Berlin-based startup.
September 2018
Pleasant, down-to-earth tech startup.
Juli 2020
Great creative freedom, opportunity to really make a difference.
Juni 2018
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Unsere Core Values

We strive for our clients' success
Wir streben ständig nach hervorragenden Lösungen für geschäftliche Herausforderungen. Dies erreichen wir durch eine vertrauenswürdige Zusammenarbeit im Team, mit unseren Kunden und Partnern.

We stand for continuous improvement

We win and grow together

See it, fix it
Bist du bereit für den nächsten Karriereschritt?
Vorteile der Arbeit bei Valsight

Real ownership
Du möchtest Themen und Projekte eigenverantwortlich gestalten und dich so weiterentwickeln? It’s a match – bei uns bekommst du die Freiräume und Verantwortung dafür.

Transparency and growth
Mentoring und regelmäßiges Feedback sowie Trainings- und Weiterbildungsbudget gehören bei uns neben einem attraktiven und überdurchschnittlichen Gehalt zu den Grundpfeilern einer erfolgreichen Laufbahn.

Balance is key
Darauf achten wir nicht erst seit Corona und bieten dir flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Tage Urlaub. Du entscheidest, ob du lieber im Home Office oder mit deinen Kolleg:innen im Büro arbeiten möchtest, gemeinsame Pausen mit Billard, PS5 oder Dart inklusive.

We win and grow together
Ja, “flache Hierarchien” und “Hands-on-Mentalität” können auch wir auch nicht mehr hören und sagen deshalb mit anderen Worten: Wir wollen gemeinsam wachsen, Dinge anpacken, verbessern und weiterdenken. Und das geht nur, wenn wir offen und transparent miteinander umgehen, ganz egal, was der Jobtitel sagt. Denn wir legen großen Wert darauf, dass alle gehört und gesehen werden, und dabei Einblicke in alle Departments jederzeit möglich sind. Unterstützt wird dies in Form verschiedener Formate wie unseres Ask-me-Anything Breakfasts, Company Retros, der monatlichen Pulse-Survey (bei der das Teamgefühl immer Bestbewertungen bekommt) und vielem mehr.

Smells likes team spirit
Wir sind eine bunte Truppe, die sich gefunden hat und auch ihre Freizeit gern miteinander verbringt. Will sagen: Team-Building-Events werden bei uns nicht “von oben” vorgeschrieben, sondern “von unten” gewünscht. Und so finden wir uns am liebsten offline auf Kurztrips, Office Parties oder Bootsausflügen zusammen. Aber auch online kann uns die pandemiebedingte “Zoom Fatigue” nicht von wöchentlichen Spielabenden abhalten.

Great place to work
Wir wären kein Berliner Fintech-Start-up, würden wir dir keine hellen, offenen und gut angebundenen Büroräume im Herzen Berlins (Schöneberg) inkl. individuell passgenauer technischer Ausstattung bieten. Einen Dresscode haben wir nicht, come as you are – und bring auch gern deinen Vierbeiner mit.

In the mood for food

Melting pot
Unser Einstellungsprozess
Es wird empfohlen, einen Lebenslauf oder CV vorzulegen. Wenn du keinen Lebenslauf hast, kannst du dich trotzdem bewerben. Füll einfach eine kurze Beschreibung deines Hintergrunds, deiner bisherigen Erfahrung (mit Beschäftigungsdaten), deiner Bildungsabschlüsse und Fähigkeiten aus. Ein detailliertes LinkedIn-Profil wird ebenfalls akzeptiert. Diese Informationen sind notwendig, um Bewerber zu beurteilen. Bewerbungen ohne diese Informationen werden nicht berücksichtigt.
Nachdem wir uns deinen Lebenslauf angesehen haben, wirst du zu einem Telefoninterview mit jemandem aus unserem HR-Team eingeladen, um dich besser kennen zu lernen und zu prüfen, ob wir zueinander passen.
Du wirst gebeten, eine Aufgabe innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens entweder zu Hause oder in unserem Büro zu erledigen.
Wir empfehlen dir, unsere verhaltensbasierten Interviewfragen nach der STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) zu beantworten. Auch sind wir sehr gespannt auf deine Fragen. Die persönlichen Vorstellungsgespräche können zwischen einer und drei Stunden dauern, was wir dir vorher mitteilen werden.
Wenn du die Phase des Vorstellungsgesprächs überstanden hast, wirst du zu einem Treffen mit dem Team eingeladen und lernst die Menschen kennen, mit denen du möglicherweise zusammenarbeiten wirst.